Desigualdad+en+el+trabajo.



 El mal llamado **“sexo débil”** se ha incorporado con fuerza en diversos aspectos de la vida moderna, ya no es tan raro que un país las elija para dirigir su destino, o que una prestigiosa universidad las nombre en el cargo máximo de la jeraquía académica, o que **cada vez sean más las empresas que promueven la inclusión de mujeres en cargos ejecutivos**. Sin embargo, aún persisten serias diferencias en el mundo laboral. Algunas de esas situaciones, por ejemplo, radican en que, pese a ocupar cargos y responsabilidades similares, las mujeres continúan obteniendo sueldos considerablemente más bajos que los hombres. La Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, su par de Argentina, la recientemente asumida Cristina Fernández, la primera rectora de la Universidad de Harvard en 371 años de historia, Gilpin Faust; la candidata presidencial estadounidense, Hilary Clinton, entre otras, son ejemplos vivientes de **la irrupción de la mujer en espacios que hasta hace poco eran de exclusivo dominio de los hombre.** Por siglos, las mujeres tuvieron conciencia de sus cualidades para trabajar, pero jamás pudieron demostrarlas, ya que no tenían la posibilidad de desarrollar a sus capacidades intelectuales. En el último tiempo este escenario ha cambiado, el mayor acceso de ellas a la educación ha sido de vital importancia para cambiar la situación. Además de destacarse en diferentes áreas del saber, ellas poseen cualidades innatas tales como la capacidad de conformar equipo, liderazgo y de acoger a las distintas personas. Expresar los sentimientos e integrar a todos. Valores que vienen a interrogar algunos códigos masculinos, por ejemplo, que son más autoritarios, competitivos y tienden a definir el éxito por las posiciones de poder y no por el reconocimiento de las personas

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